La paie en toute simplicité pour plus de sérénité
Solution complète pour une gestion RH sereine
Les avantages de l’externalisation de la gestion de la paie & RH
Gain de temps et d’efficacité
En déléguant la gestion de la paie et des RH, vous libérez du temps précieux pour vous concentrer sur les activités stratégiques de votre entreprise.
Réduction des coûts
En externalisant, vous évitez les coûts liés aux risques d’erreurs, au recrutement, à la formation et aux logiciels spécifiques à la gestion de la paie et des RH.
Expertise & conformité
Les experts en paie et RH sont constamment mis à jour sur les évolutions législatives et réglementaires. En faisant appel à mes services, vous vous assurez de respecter toutes les obligations légales.
Bienvenue !
Je suis Claire, votre experte paie et RH.
Forte de mes 13 années d’expérience en cabinet comptable et en entreprise, je maîtrise parfaitement les subtilités de la paie et des ressources humaines.
En tant qu’experte paie et RH indépendante, je me suis spécialisée dans l’accompagnement des TPE et PME.
Mon objectif ? Vous simplifier la vie en prenant en charge toute la gestion sociale liée à vos salariés, de leur embauche à leur départ .
Membre agrée du réseau UNISPROSPAIE, je fais partie d’une équipe de professionnels paie et RH dans toute la France, et vous garantis ainsi mes services en toutes circonstances !
De la gestion de la paie aux déclarations sociales, je vous accompagne dans toutes les étapes de la gestion RH.
Gestion de la paie
Gestion du personnel
Audit & paie social
Recrutement
Formation paie en entreprise
Mise à disposition de SILAE
La paie en Claire, gestionnaire paie & RH à vos côtés
Profitez de mon accompagnement personnalisé et d’une solution adaptée à vos besoins.
Gagnez en sécurité, sérénité et efficacité en me confiant la gestion de vos bulletins de paie et de vos ressources humaines.
Un appel découverte vous est réservé pour discuter sans engagement, de vos besoins et vous proposer des solutions personnalisées.
Les questions que vous-vous posez …
Voici quelques questions posées fréquemment, aussi, si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, contactez-moi.
Est-il possible de confier la gestion de la partie sociale et paie de mon entreprise à un indépendant tout en gardant la gestion de la comptabilité à mon cabinet chez mon expert comptable actuel ?
Absolument ! La paie et la comptabilité sont deux métiers distincts : la comptabilité est règlementée et ne peut être effectuée par un indépendant. Cependant, la paie et la gestion des ressources humaines peuvent être gérées par un cabinet de paie ou un indépendant.
Est-il possible de confier la gestion de la partie sociale et paie de mon entreprise à un indépendant tout en gardant la gestion de la comptabilité à mon cabinet chez mon expert comptable actuel ?
Absolument ! La paie et la comptabilité sont deux métiers distincts : la comptabilité est règlementée et ne peut être effectuée par un indépendant.
Cependant, la paie et la gestion des ressources humaines peuvent être gérées par un cabinet de paie ou un indépendant.
Quel accompagnement proposez-vous en cas d'externalisation de la paie ?
Je vous propose de vous accompagner dans l’intégralité de la gestion de vos salariés, depuis le recrutement jusqu’au départ de chaque salarié, en fonction de vos besoins.
Avoir des salariés, ce n’est pas uniquement rédiger un contrat, établir ses bulletins de salaire, gérer les maladies, départs… Mais c’est aussi savoir attirer les candidats (développement de la marque employeur), recruter les bons salariés, savoir les manager, savoir les inciter à rester dans votre entreprise (pack salarial, reconnaissance, développement des compétences, qualité de vie au travail…).
En tant qu’employeur, vous n’avez peut-être pas toutes les clés. C’est pourquoi j’ai à cœur de vous conseiller et de vous soutenir dans toutes ces démarches.
Qu'est ce que la semi-externalisation de la paie ?
La semi-externalisation de la paie consiste en un partage des tâches via un SIRH, relié directement au logiciel de paie, qui vous permettra de me communiquer les données essentielles à la réalisation de la paie, dans le respect de la norme RGPD et des recommandations de la CNIL en vous accompagnant tout au long de la mission sur l’utilisation et la gestion de cet outil.