La gestion sociale & rh
Une gestion RH sur mesure pour optimiser les performances de votre entreprise.

Une gestion RH adaptée à vos besoins spécifiques.
Vous cherchez à optimiser votre gestion des ressources humaines ?
Je vous propose une approche personnalisée pour vous accompagner dans tous vos projets RH. Recrutement, formation, développement des compétences…
Je mets mon expertise à votre service pour vous aider à atteindre vos objectifs. Contactez-moi dès maintenant pour discuter de vos besoins.
Administration du personnel
- NDPAE
- NContrats de travail, avenants
- NAttestations de salaire CPAM et déclaration AT
- NElaboration des documents du solde de tout compte
Recrutement
- NDétermination du profil recherché
- NRédaction d’offres d’emploi
- NTri des CV
- NEntretiens d’embauche
Missions RH
- NElaboration du DUERP
- NMise en place des élections du CSE
- NConseil en stratégie RH (rémunération, formation, management, marque employeur)
- NRuptures conventionnelles
- NEntretiens professionnels
- NSuivi des obligations d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
Mise à disposition du logiciel SILAE (modules à la carte)
- NGestion des congés et des absences
- NGestion des notes de frais
- NSuivi des entretiens professionnels
- NGestion des compétences et formations
Vous cherchez un(e) gestionnaire RH fiable et réactif(ve) pour accompagner la croissance de votre PME ?
Je vous propose des solutions personnalisées et efficaces.
Prenez rendez-vous dès maintenant pour un diagnostic gratuit et un accompagnement sur-mesure.
Les ressources humaines, un levier de performance pour votre entreprise
- Nécoute
- Nadaptabilité
- Nempathie
Nos derniers articles
Articles
L’importance de l’accueil d’un nouveau salarié (quelle que soit la taille de l’entreprise !)
Mes expériences auprès des TPE et PME m'ont montré que beaucoup d'employeurs sous-estiment l'importance de l'accueil des nouveaux collaborateurs. Et pourtant, il s’agit bien plus qu'une simple formalité. Il est crucial de s’y attarder un peu afin de gagner du temps et...
Le coût des conséquences des erreurs de paie
Les erreurs de paie, aussi minimes qu'elles puissent paraître, peuvent avoir des répercussions importantes, tant pour l'employeur que pour le salarié. Ces erreurs, qu'elles soient liées à des calculs erronés, à des oublis ou à des changements législatifs non pris en...
Externalisation de la paie. La solution pour les petites entreprises
Simplifiez-vous la vie avec l'externalisation de la paie.Vous êtes à la tête d'une TPE ou d'une PME et la gestion de la paie vous semble de plus en plus complexe ? Entre les évolutions législatives, les déclarations sociales et les risques d'erreurs, il est normal de...